NO. 2472 期
發行日:2023年 04月 21日 星期五

 

進用退伍袍澤八百人 

漢翔航空戰力強

　漢翔在國家航空工業發展上，扮演重要角色，為亞太地區少數兼具研發、系統整合、測試及製造能量的航空工業供應商，多年來除拓展飛機製造本業，並致力於多角化經營，將航太科技延伸至交通運輸、後勤管理、資訊、醫療、電子、綠能工程等領域。

　大鵬主委曾任漢翔航空董事長，與漢翔有深厚的革命感情，他在國防部長任內，一句「空軍應擁抱漢翔」，清楚定位空軍與漢翔相輔相成的親密夥伴關係。而漢翔不但全力支持國軍，也積極進用退除役官兵。董事長胡開宏表示，公司總人數七千五百人，具退伍軍人身分的占一成以上，達八百多人，「還有比我們進用更多退伍弟兄的公司嗎？」

　胡開宏董事長也是榮民，歷任空軍四二七聯隊聯隊長、空軍教準部指揮官、空軍副司令、國防部總督察長、副參謀總長。他認為，許多軍中袍澤具有專業能力，在經驗最豐富的時候退伍，未能持續發揮所長，這是國家的損失，「我一生在空軍服務，退下來就是榮民，基於為國家建立戰力，也幫公司強化競爭力，非常樂於進用軍中退下來的優秀人才。」

 

漢翔完成兩項國家任務 

胡開宏董事長布局未來

　一○八年三月十八日，胡開宏接任漢翔董事長，「長官交付我兩項國家任務，第一是F16構改要迎頭趕上，第二是高教機要準時量產。」當時「鳳展專案」F16構改的進度嚴重落後，最主要的原因是原物料短缺及人力技術不到位，胡開宏向總統和國防部承諾，不計成本，全力投入。為了解決人力不足問題，漢翔在不影響空軍戰力的前提下，引進空軍屆齡退伍的袍澤，整個專案人力近一千人，軍中退役的袍澤就有兩百多人。他們在軍中就有相關技能，可以很快進入狀況，胡董事長強調，這就是「即戰力」。有了這些「即戰力」，很快的，「鳳展專案」進度就趕上了，「軍中退伍弟兄真的貢獻良多。」

　有關「勇鷹號」高教機，前年交機兩架，去年八架，今年迎來量產高峰，將交機十七架，往後幾年，交機速度會越來越快，人力需求也越來越多，「鳳展專案」的人力會慢慢轉移到「勇鷹號」的生產線上。

　人才是公司最重要的資產。目前在「維修航電事業處」任職的徐傳宗、張志旭，分別在「鳳展專案」和AJT（高教機）專案招募人力時，由清泉崗的空軍三聯隊進入漢翔。他們均認為，部隊中所學的專長及經驗，讓他們在退伍後還能發揮所長，又符合公司需求，因此可以安心工作，也希望能對提升飛機品質有所貢獻。

　「勇鷹號」的量產到一一五年結束，漢翔下一階段的業務方向是甚麼？胡董事長事實上已經在為三年半甚至更長遠的未來布局，「經營決策者不能只看眼前，我看的是未來十年。」

 

陽明海運攜手輔導會 

產訓合作成效佳

　再談陽明海運，去年，輔導會副主任委員李文忠與陽明海運公司董事長鄭貞茂，簽署「促進退除役官兵產訓合作備忘錄」，期望透過雙方合作，延續退除役官兵的價值，也為國家經濟發展注入新動能。

　陽明海運船隊中有多位退除役官兵背景的海勤同仁，擔任管理級幹部。近兩年輔導會推薦給陽明海運的退除役官兵，已有七十一位參訓加入船員行列，公司聘僱了五十人，分別擔任幹練水手、普通水手、機匠、副機匠、輪機見習生等職務。

　鄭貞茂董事長表示，退除役官兵具有吃苦耐勞、團隊合作及使命必達等特質，非常符合陽明船隊的用人需求；目前於陽明海運任職的退除役官兵，在不同的崗位上，均能克盡職責，達成任務。

　陽明海運在國營事業體系時期，多位將領曾擔任管理高層，與國軍頗有淵源，例如前任董事長歐陽位曾擔任海軍副總司令、前任董事長池孟彬曾擔任國防部參謀本部中將次長，任內均普受員工敬重。

　陽明海運公司成立於民國六十一年十二月二十八日，在營運績效及策略上，透過與世界其他知名船公司聯營合作，發揮全球營運資源整合效能，使得業績持續穩健成長，截至一一二年二月，陽明海運擁有九十四艘貨櫃船舶，為全球前十大的貨櫃航運公司。

 

燁聯善盡社會責任  

促進退除役官兵就業

　燁聯鋼鐵公司一向大力支持退除役官兵及眷屬就業，一一○年及一一一年皆獲得輔導會「協助榮民就業成效優良企業」表揚，其中一一一年當年度即進用一三九人。

　燁聯集團創辦人、燁聯鋼鐵董事長林義守，對於與輔導會之合作，抱持肯定且正面積極的態度，持續深化雙方關係。林創辦人認為，退除役官兵恪守紀律並擁有高度服從性，在職場上能善用昔日在軍中維修及業務的經驗，工作專注、刻苦耐勞，為公司所需之人才；未來公司將秉持促進退除役官兵及眷屬就業的宗旨，進用更多優秀且具備專長的退除役官兵，善盡企業社會責任，達到雙贏之目標。

　依據退除役官兵之經歷、專業領域與技能，以及個人職涯發展規劃，公司針對具備機械、電機及理工相關專業知識專長的人員，安排工程師之職務，進行改善提案的工作分析任務；對具備工務、機電維修或具備證照操作技術之人員，則安排助理工程師之職務。

　燁聯鋼鐵成立於七十七年十二月，總投資金額約四百億元，深耕不銹鋼領域三十餘年。燁聯鋼鐵表示，未來將秉持「用心工作、快樂生活」的企業精神，持續創新研發高附加價值產品，力求在不銹鋼產業價值鏈中，建立專屬的核心能力及永續經營的競爭優勢。

　輔導會就學就業處處長池玉蘭指出，協助退除役官兵重返職場，是輔導會當前重要的政策之一，輔導會有責任為退伍袍澤找一個優質適性的工作環境。池處長很欣慰地表示，許多企業對退除役官兵在職場上的表現，都非常肯定，她非常感謝，也希望有更多企業樂於進用退除役官兵，讓退伍袍澤能繼續發光發熱，延續人力資源運用，為國家社會貢獻所長。